TRAINING

教育・研修制度

私たちにとって人材は「人財」です。
「知識と技術の研鑽と豊かな人間性の向上」を目指し、
独自の研修制度でにのみやグループで働く職員一人ひとりの教育に取り組んでいます。
勤務年数やスキル、役職等に合わせた等級研修で、
一歩ずつステップアップすることができます。

・新人職員研修・各部門でのOJT研修・専門教育や資格取得支援研修
・キャリアアップ研修や中核職員育成研修を通して次世代のリーダー育成にも力を注いでいます。 キャリアプランと研修制度 ステップアップ研修 ステップアップ研修では各部門により開催される専門的な研修を、
選択して参加することができます。
その他の支援制度
1.報奨金制度 下記の活動に対して報奨金が支給されます。
●資格取得
●研修等の講師
●学会発表 2.研修費助成制度
検討会への出席・発表 、研修講師 、
学会発表など個人のスキルアップや法人の発展に寄与する活動を行った際に
ポイントが付与されます。
ポイントは1ポイント1円として計算し、
自己啓発などに3,000ポイントから使用することができます。
●研修費用●書籍代●教材DVD ●学会参加費●資格取得●その他法人が認めるもの
3.研修費助成制度 ★知識と技術の研鑽に繋がる研修受講の費用を助成します。
若手職員が語る研修制度
初めての研修がとても印象に残っています
介護の事についての勉強をした事のない私にとって、1年目のフォローアップ研修は、利用者様が生活する上で、どの部分を支えていかなければいけないかという基本的な理念や考え方を学ぶ事ができた、とても印象に残っている研修です。
そこでは同期の方々と一緒に利用者様の事を考える時間があり、お互いに学びと絆を深める事ができた、貴重な時間を過ごすことができました。知識と経験を積み重ねていくことの大切さを実感することができた研修でもありました。
外部や内部の研修等、様々な研修が揃っています
私にとって、2日間をかけ、車椅子への移乗、福祉用具を使った介助等、多くの技術を一から学ぶことができた外部研修が大変印象に残っています。
そこでは違う施設の方々との交流もでき視野も広がりました。部署の中でも先輩から受ける研修があるのですが、それは身近な先輩だからこそ聞きやすく入りやすい研修です。
にのみやグループはこのように様々な研修が用意されているので、介護の知識や経験のない方でも安心して働ける環境が整っていると思います。