勤務年数やスキル、役職等に合わせた等級研修で、
一歩ずつステップアップすることが可能です。

チャレンジし続けることによって、未来の扉が開いてくるはずです。
それが、にのみやラーニングチャレンジ、NLCの目的です。 キャリアプランと研修制度 ステップアップ研修 各部門により開催される専門的な研修を、自らが選んで参加できます。

1.報奨金制度 下記の活動に対して報奨金が支給されます。
●資格取得
●研修等の講師
●学会発表 2.研修費助成制度（NLCポイント制度） 入社した職員には全員ポイントカードが支給されます。
以下のような学会発表・講師活動など、個人のスキルアップや
法人の発展に寄与する活動を行った場合にはポイントが加算されます。
●検討会への出席・発表 ●研修などでの講師 ●学会発表
（ポイントの利用）
ポイントは1ポイント1円として計算し、
以下の内容に関して3,000ポイントから使用することができます。
●研修費用●書籍代●教材DVD ●学会参加費●資格取得
●その他法人が認めるもの
3.研修費助成制度 ★知識と技術の研鑽
学会発表日々の努力の成果をプレゼンテーション。
努力を形に。その形が外部から認められることで、次への意欲につながります。
私たちの成長と業界の発展のために学会発表は欠かせません。
得られた知識や情報をアウトプットするからこそ、また新たな情報が入ってくるのです。