培ってきた活動が、点から線に、そして面へと進化しています。
人材は人財です。職員一人ひとりの成長は、人生においても会社の成長においても大変重要です。
成長していける環境が、恵正会には溢れています。
NLC(にのみやラーニング・チャレンジ）
1.ステップアップ研修
●各部門により開催される専門的な研修を、自らが選んで参加できます。
2.スキルアップセミナー
■資格取得ための受験対策講座
●介護福祉士国家資格
●介護支援専門員資格
にのみやマイスター制度
にのみやマイスター制度とは
経営理念の実践者育成を目指し、グループ独自のキャリアアップを確立します。
グループの求めるスキル・スピリット・マナーを中心に、筆記・実技試験を設定しています。
合格することにより手当やNLCポイントを付与します。
各種資格取得制度
各種奨学金制度や報奨金制度を設けています。
やる気をカタチに変えていくための具体的な支援をしています。
1.看護学生奨学金貸与制度
2.認定看護師資格取得制度
3.介護職員初任者研修及び実務者研修奨学金貸与制度
その他の支援制度
1.報奨金制度
下記の活動に対して報奨金が支給されます。
●資格取得
●研修等の講師
●学会発表
2.NLCポイント付与制度
入社した職員には全員ポイントカードが支給されます。
●検討会への出席・発表
●研修などでの講師
●学会発表
※溜まったポイントは、研修費や書籍代として活用できます。
ポイントカード見本
3.研修費助成制度
★知識と技術の研鑽
学会発表
日々の努力の成果をプレゼンテーション。
努力を形に。その形が外部から認められることで、次への意欲につながります。
私たちの成長と業界の発展のために学会発表は欠かせません。
得られた知識や情報をアウトプットするからこそ、また新たな情報が入ってくるのです。
★社外プロジェクト：地域貢献と地域との信頼づくり
■地域感謝祭
地域の恒例行事として認知され ている『にのみやグループ地域感謝祭』は、
私たちにとっても楽しいひとときです。
N&C活動
「少子高齢社会の到来」と言われて久しい。急ピッチで高齢者数（６５歳以上人口）は増加しています。
２０２５年（平成３７年）には、３４７２万人（高齢化率２９％）にまで増えると予測されています。
４人に１人以上が高齢者であり、２０２５年に向けて、６５歳以上の人口は１０００万人増加するため、
ざっと毎年約６０万人増える計算になります。 このような状況において、今、私たちにできることは何か。
それは、「まち」が元気になるお手伝いをすること、すなわち高齢者が安心して暮らせる「まち」創りに
参画するとともに、若者が故郷に誇りが持てる「まち」にしていくことだと思います。
我々が培ったノウハウを惜しみなくご提供することにより、「まち」レベルで行動を起こせる力を蓄えていくことができると信じています。
3.産学連携
小学生・中学生の職場体験学習、専門学校生・大学生の介護実習を受け入れをさせていただいています。
他にも学生の研究活動等も積極的に協力しています。
広報活動
ホームページを活用した日々の情報発信や、年4回の広報紙『まごころスマイル』を通して、
グループの今とビジョンを内外に伝える活動は業界でも高く評価されています。
フードバンクあいあいねっと
食べ物の「いのち」を大切にするための「フードバンク」を中心に、
街を元気にする地域活動に取り組んでいます。
教材事業・商品開発
私達の価値が、新たな創造につながっています。
 出版社が販売しているDVD1 |
 出版社が販売しているDVD2 |
 地域包括支援センターとのDVD1 |
 地域包括支援センターとのDVD2 |
 専門学校とのDVD1 |
 専門学校とのDVD2 |
 大学とのDVD1 |
 管理栄養士・介護福祉士による
レシピ動画配信＆レシピ集 |
専門・業界誌への執筆
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